国家电投集团经济技术研究咨询有限公司薪酬绩效体系设计咨询服务项目公开竞争性谈判采购公告

1．采购条件

采购人：国家电投集团经济技术研究咨询有限公司

立项情况：已立项

项目资金来源：自筹

项目已具备采购条件，现进行竞争性谈判。

2．采购范围

序 号	采购 项目 编号	标段名称	采购范围	报价 截止日 期	采购 文件 价格 （元）
1	P-TP-2 5-0003 1159	国家电投集团 经济技术研究 咨询有限公司 薪酬绩效体系 设计咨询服务 项目	包括但不限于: 1.根据经研院发展需要构建职业 发展体系，明确员工职业发展通 道，制定任职资格标准，确定晋 升规则和管理机制等； 2.建立符合市场竞争的薪酬管理 体系，对标行业先进企业成功经 验，确定薪酬策略、薪酬水平、 薪酬结构等核心内容，设计多元 化激励方式，确定薪酬分配依据 和管理办法等; 3.搭建与薪酬激励相匹配的绩效 管理体系，明确考核导向，根据 岗位类型设计差异化考核方式、 考核指标及相应权重等，加强与 薪酬分配、员工发展等关联关系。	2025年 3月23 日	0

3．报价人资格要求

标段名称

资格要求

国家电投 集团经济 技术研究 咨询有限 公司薪酬 绩效体系 设计咨询 服务项目

1.报价人应为中国境内注册的合法机构，具有签订合同的权 利; 2.经营状况良好，没有处于被责令停业、财产被接管、冻结、 破产状态，具有良好的资信和信用（以“信用中国”网站 （www.creditchina.gov.cn）、“国家企业信用信息公示系统" （www.gsxt.gov.cn）、“中国裁判文书网” （wenshu.court.gov.cn）各级信用信息共享平台网站查询为 准）； 3.在近3年内不存在骗取中标、严重违约及因自身的原因而 使任何合同被解除的情形; 4.单位负责人为同一人或者存在控股、管理关系的不同单位 不得在同一标段报价; 5.不接受联合体报价; 6.服务商业绩要求: 服务商需提供近三年（2022年3月1日至今）在国内与报价服 务类似的业绩至少三项，类似业绩的要求是为企业进行人力资源 岗位、职级、薪酬及绩效整体体系设计项目。（上述项目须提供 相应的业绩证明文件，如果合同属于保密项目，仅需提供材料供 货清单页及项目成交金额；如果合同属于非保密项目，证明文件 需包括合同封面、主要参数页/材料供货清单页、合同价格页、 有效签字页，否则视为无效业绩）； 7.有下列情形之一的，视为报价人串通报价，其报价无效:

2）不同报价人委托同一单位或者个人办理报价事宜; 3）不同报价人的报价文件载明的项目管理成员或者联系人 员为同一人; 4）不同报价人的报价文件异常一致（精确到人民币“元”） 或者报价呈规律性差异；