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第一章 公开招标

1.招标条件

本招标项目名称为：国华投资京都公司国华投资岗位体系建设、岗位价值评估和薪酬体系优化咨询服务公开招标，项目招标编号为：CEZB250004297，招标人为国能京都智慧能源科技（北京）有限公司，项目单位为：国能京都智慧能源科技（北京）有限公司，资金来源为自筹。本项目已具备招标条件，现对该项目进行国内资格后审公开招标。

2.项目概况与招标范围

2.1 项目概况、招标范围及标段（包）划分： 2.1.1项目概况：为贯彻党中央、国务院关于中央企业薪酬管理的最新政策，落实集团公司薪酬管理最新要求，强化薪酬“良性竞争、一池活水”理念，不断促进收入分配更加公平、合理、有序、规范，持续深化薪酬一体化管理，国华投资公司拟开展岗位价值评估工作，建立岗位关键能力素质模型，完善岗级体系，畅通岗级、职级晋升双通道。
2.1.2招标范围：本次招标范围为国华投资本部、中心及所属子分公司各行业板块岗级体系建设、岗位价值评估及薪酬体系优化落地咨询服务,及招标人交办的其他工作等。
2.1.3服务期限(服务)：合同签订后1年。
2.1.4质量要求：严格按照招标人的工作内容标准，提供岗级体系建设、岗位价值评估及薪酬体系优化落地咨询服务，并达到招标人要求。

2.2 其他：/

3.投标人资格要求

3.1 资质条件和业绩要求：

【1】资质要求：投标人须为依法注册的独立法人或其他组织，须提供有效的证明文件。

【2】财务要求：/

【3】业绩要求：2022年4月至投标截止日（以合同签订时间为准），投标人须至少具有岗级体系建设或岗位价值评估或薪酬体系优化咨询相关服务的合同业绩2份，且单份合同的单年合同金额不低于50万元(含)。投标人须提供能证明本次招标业绩要求的合同扫描件，合同扫描件须至少包含：合同买卖双方盖章页、合同签订时间和业绩要求中的关键信息页。

【4】信誉要求：/

【5】项目负责人的资格要求：（1）投标人拟派项目负责人须至少具有2个岗级体系建设或岗位价值评估或薪酬体系优化咨询相关服务项目负责人的经历，投标人须提供能证明项目负责人业绩的证明文件，可以是合同或验收证明或用户证明等有最终用户盖章的材料（以上材料需能体现项目名称、项目负责人及单位名称，但投标单位内部任命无效）。（2）投标人须提供拟派项目负责人在投标单位至少近12个月的连续社保缴纳证明材料。

【6】其他主要人员要求：/

【7】设备要求：/

【8】其他要求：/

3.2 本项目不接受联合体投标。